Influência da psicologia positiva na gestão de pessoas: uma aproximação

Evandro Marcelo de Castro

Resumo

Para o sucesso de uma organização é importante otimizar os recursos humanos para extrair o melhor de cada indivíduo. Por outro lado, a falta de valorização do trabalhador pode gerar diversos malefícios, tais como os transtornos psicológicos. No final da década de 1990, surgiu a Psicologia Positiva com uma proposta de construir ambientes positivos no trabalho. Esse estudo objetivou entender as recentes influências da Psicologia Positiva aplicadas ao mundo do trabalho nos dias atuais, especificamente, nos aspectos que envolvem à gestão organizacional, de modo a destacar a importância da valorização de aspectos saudáveis e do bem-estar de trabalhadores no fortalecimento da sua resiliência. Para isso, foi elaborado um texto reflexivo baseado na definição dos pontos fortes inseridos nos talentos de cada pessoa, com o propósito de oferecer subsídios para obter uma ferramenta integrada que ajude nos processos de gestão.