Análise da gestão de talentos humanos em uma instituição pública no Peru

Kelly Milagritos Casana Jara

Resumo

En esta sociedad moderna la gestión del talento humano resulta ser una necesidad, sin embargo, se administra a pesar de las limitantes, la motivación es escasa y hace falta mejorar las relaciones interpersonales. En consecuencia, la gestión del talento humano se ha convertido en un factor primordial para la calidad del producto que ofrece la entidad, incluso se encuentra como factor competitivo con las organizaciones modernas. Este artículo busca analizar la gestión del talento humano en una institución pública. La metodología de la investigación tuvo un enfoque cualitativo, se aplicó el método estudio de caso, analítico e inductivo, las subcategorías del estudio correspondieron a los procesos para integrar, organizar, recompensar y desarrollar al personal profesional, las unidades informantes estuvieron conformadas por seis funcionarios públicos, la técnica de recolección de datos consistió en una entrevista de ocho preguntas abiertas, aplicada a través de una guía de entrevista, el método de análisis de datos se realizó a través de la codificación y triangulación usando el programa informático ATLAS.ti versión 8. La gestión del talento humano en una institución pública de Perú no cuenta con un programa de gestión del talento humano, aún se encuentra en proceso de implementación, reajuste y dirección. En tal sentido fortaleciendo y motivando al recurso humano se incrementarán sus conocimientos y habilidades en diversas áreas, logrando consigo el compromiso con la institución y generando un personal proactivo, con actitud, mejor capacitado y que su labor sea adecuadamente remunerada para cubrir sus necesidades.
Palabras clave: gestión, talento humano, desarrollo profesional