A influência da liderança servidora na satisfação no trabalho

uma análise das publicações internacionais

Resumo

No cenário empresarial contemporâneo, a liderança emerge como um fator crítico para o sucesso organizacional, destacando-se o modelo de liderança servidora por seu impacto positivo em indivíduos, equipes e organizações. Este artigo busca analisar como a liderança servidora pode influenciar a satisfação no trabalho. Realizou-se uma revisão sistemática de literatura, com 29 estudos internacionais extraídos da Web of Science. Para analisar os resultados, utilizou-se a análise de conteúdo. Constatou-se que a liderança servidora exerce uma influência positiva na satisfação dos trabalhadores, ao promover capacitação profissional, cidadania organizacional, comprometimento, confiança, sentimento de pertencimento, eficácia, responsabilidade, sucesso pessoal, engajamento, socialização, empoderamento psicológico, proatividade, incentivo à inovação e combate à depressão no contexto laboral. A pesquisa demonstra as vantagens da adoção da liderança servidora na ampliação do engajamento e da satisfação da equipe. Atém disso, contribui para demonstrar qual o quadro geral dos estudos sobre o tema, uma vez que se trata de um tema pouco abordado.