Treinamento e desenvolvimento de pessoas: a importância da gestão de pessoas

Resumo

O cenário atual das organizações está em constantes mudanças e adaptações, para tanto há necessidade pela busca constante de aperfeiçoamento de seus produtos, serviços e o desenvolvimento de seus colaboradores para garantir maior competitividade de suas funções. Para realização deste estudo, a metodologia adotada é por referências bibliográficas baseadas em autores que conceituam o termo Treinamento e Desenvolvimento. As organizações possuem diversas práticas para desenvolver seus colaboradores, e a principal delas é a prática do Treinamento e Desenvolvimento. Desta forma, considera-se o quanto esta área está se aperfeiçoando e principalmente o quanto o capital humano é o diferencial competitivo das organizações e a importância da Gestão de Pessoas para um bom início do processo, seu acompanhamento e práticas.